Technicien supérieur en Gestion des ressources humaines

Le technicien supérieur en gestion des ressources humaines (GRH) est un professionnel spécialisé dans l’administration et la gestion des personnes au sein d’une organisation. Ce rôle combine des compétences en gestion, en droit du travail, en communication et en stratégie de gestion des talents.

Missions principales :

Les missions du technicien supérieur en GRH sont diverses et dépendent souvent de la taille et du secteur de l’entreprise, mais incluent généralement :

1. Recrutement et intégration :
   • Rédaction et diffusion des offres d’emploi.
   • Sélection des candidats, entretiens et recrutement.
   • Organisation de l’intégration et de la formation des nouveaux employés.
2. Gestion des carrières et de la mobilité :
   • Suivi des parcours professionnels des employés (évaluations, promotions, formations).
   • Accompagnement dans les plans de carrière et la mobilité interne.
3. Gestion des relations sociales :
   • Participation aux relations avec les représentants du personnel (délégués du personnel, comités d’entreprise).
   • Mise en place et suivi des négociations avec les syndicats, si applicable.
4. Gestion de la paie et des avantages sociaux :
   • Suivi des salaires, des primes et des avantages sociaux.
   • Gestion des absences, des congés et des différentes demandes administratives liées aux employés.
   • Vérification des bulletins de salaire et des déclarations sociales.
5. Gestion de la formation :
   • Identification des besoins en formation au sein de l’entreprise.
   • Mise en place de plans de formation et suivi des actions de développement professionnel.
6. Veille juridique et conformité :
   • Veille sur les évolutions législatives et réglementaires liées au droit du travail.
   • Veiller à la conformité des pratiques RH aux législations en vigueur.

Compétences requises :

Le technicien supérieur en GRH doit avoir une solide formation en gestion des ressources humaines, mais aussi des compétences techniques et comportementales comme :

• Connaissances en droit du travail : connaître les législations en vigueur concernant les contrats de travail, la gestion des conflits, la rémunération, etc.
• Compétences en communication : savoir gérer les relations interpersonnelles, communiquer efficacement avec les employés et les managers.
• Maîtrise des outils RH : utilisation de logiciels de gestion des ressources humaines (SIRH), des outils de paie et des outils de gestion de la formation.
• Gestion de projet : capacité à organiser et coordonner des projets RH (recrutement, formation, bien-être au travail…).
• Analyse des données RH : savoir interpréter les indicateurs sociaux et effectuer des bilans RH.

Formation et parcours :

Pour devenir technicien supérieur en gestion des ressources humaines, plusieurs voies sont possibles :

• BTS ou DUT en gestion des ressources humaines : Ce sont des formations de base qui permettent d’acquérir des compétences solides dans le domaine.
• Licences professionnelles en GRH : Certaines universités ou écoles spécialisées offrent des diplômes Bac+3.
• Formation complémentaire : Des certifications ou des formations continues peuvent venir enrichir un parcours dans les domaines spécifiques de la GRH, comme le droit du travail, la gestion des conflits, ou les outils numériques appliqués aux RH.

Perspectives de carrière :

Le technicien supérieur en GRH peut évoluer vers des postes à plus haute responsabilité, tels que :

• Responsable des ressources humaines.
• Chargé(e) de mission RH.
• Manager RH.
• Consultant(e) RH.

Il peut également se spécialiser dans un domaine particulier, comme la gestion de la paie, le recrutement ou la formation, pour devenir expert dans son secteur.

En résumé :

Le technicien supérieur en gestion des ressources humaines est un acteur clé de la gestion des talents et du bien-être des employés dans une organisation. Son rôle est essentiel pour garantir une gestion optimale des ressources humaines, en veillant à la conformité légale et en accompagnant le développement des collaborateurs.

Si vous avez d’autres questions sur ce métier ou sur la formation nécessaire pour y accéder, n’hésitez pas à demander.