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Identification des besoins en formations

L’amélioration des relations de travail grâce à l’analyse transactionnelle

L’approfondissement de la connaissance de soi-même et des autres

L’audit RH en entreprise

L’ingénierie de la formation

La formation des Formateurs

LA G.R.H. Planification stratégique, contrôle et politique

La gestion des plaintes

La Gestion des réclamations et des situations de crise

La gestion efficace et durable du stress pour les cadres

La motivation des équipes

La prévention et la gestion des agissement sexistes et du harcèlement sexuel